作為經(jīng)營者要學(xué)會培訓(xùn)員工的一些課程技巧
現(xiàn)代社會閉門造車、閉關(guān)自守絕對是沒有出路，惟有不斷與外界接觸，學(xué)習(xí)他人之長補己之短，員工才能進(jìn)步，連鎖企業(yè)才能發(fā)展。短期派外培訓(xùn)的對象一般為企業(yè)中高級管理人才，培訓(xùn)所產(chǎn)生的效果應(yīng)對企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。按培訓(xùn)的手段來劃分，可分為：言教法，即以語言啟示、演講、講座、會談、講評等形式進(jìn)行培訓(xùn)，其特點在于培訓(xùn)時資料不會被打斷，可由某一領(lǐng)域的專家或?qū)I(yè)教育人員來進(jìn)行，缺點是被培訓(xùn)者不能積極參與；身教法，即以示范、體驗、協(xié)作等方式進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時展示設(shè)各或銷售示范，可使被培訓(xùn)者積極參與；景教法，即以情景的力量來影響人，如觀察、參觀、調(diào)查、團(tuán)體活動，或采用影片、錄像等培訓(xùn)，其優(yōu)點是便于展示、解說，可多次重復(fù)使用。
