領導在招聘時需要了解的一個相關概念“逆向選擇”
有一個相關概念：逆向選擇。逆向選擇是在信息不對稱情況下產(chǎn)生的非理智的交易行為。在人才市場，逆向選擇會產(chǎn)生因信息掌握度不足引起的"所托非人"的情況。在對外招聘時，我們所能掌握的資料來自于應聘者自身提供的材料。包括其獲得的各種學歷、認證，自己提供的工作經(jīng)歷，自我描述的個性與優(yōu)勢。而這些材料不足以提供完全的決策依據(jù)。首先，學歷與證書不代表"學力"與能力，和在企業(yè)工作中的實際表現(xiàn)并不完全相關，可能只代表了應聘者的考試能力、理論知識掌握程度；其次，工作經(jīng)歷所能提供的信息是一家之言，實際應聘者在其他企業(yè)創(chuàng)造的業(yè)績、離職的理由可能并沒有真實體現(xiàn)出來；第三，自我描述的個性與優(yōu)勢更是充滿了文飾和主觀美化，只能參考無法取證。
